La preocupación por la seguridad en el trabajo no es algo nuevo. Desde el siglo XIX, las empresas comenzaron a preocuparse por la seguridad de sus trabajadores debido a los riesgos asociados con la Revolución Industrial. Sin embargo, fue a partir de la década de 1970 cuando se desarrollaron las primeras normativas y leyes específicas en materia de prevención de riesgos laborales.
Hoy en día, las empresas están cada vez más comprometidas con la seguridad y la salud de sus trabajadores, lo que se refleja en la formación en prevención de riesgos laborales. Pero, ¿cuál es la mejor forma de capacitar a los empleados en esta materia? ¿Es mejor la formación interna o externa? ¿O quizás una combinación de ambas?
En este artículo, te explicaremos las ventajas y desventajas de la formación interna y externa, así como de la combinación de ambas. Además, te daremos consejos útiles para que puedas elegir la mejor opción según las características de tu empresa.
Formación Interna en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
La formación interna en prevención de riesgos laborales es una modalidad de capacitación que se imparte dentro de la empresa por un servicio de prevención propio o mancomunado (SPP/SPM) o por un trabajador designado. Esta modalidad de formación puede ser teórica, práctica o una combinación de ambas y tiene por objetivo aumentar el conocimiento y la conciencia de los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas de prevención necesarias para evitarlos.
Una de las ventajas de la capacitación interna en PRL es que el técnico interno conoce en profundidad la empresa, los trabajos realizados, las máquinas y herramientas utilizadas, los procedimientos aplicados y los riesgos asociados a cada perfil laboral. De esta manera, puede adaptar la formación a las necesidades específicas de la empresa y de sus trabajadores, garantizando una mayor eficacia y relevancia de la formación.
Otra ventaja de la formación interna es la comunicación directa que se establece entre el técnico y los trabajadores. El técnico puede hablar directamente con los trabajadores para entender su realidad, dificultades y actitud hacia la prevención, lo que retroalimenta la toma de decisiones y priorización de medidas preventivas. Esta comunicación directa también puede fomentar una mayor implicación y compromiso de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales.
No obstante, la formación interna también puede tener algunas desventajas, como la falta de objetividad y la falta de variedad en los contenidos formativos. El técnico interno puede estar demasiado familiarizado con la empresa y su cultura, lo que puede limitar su capacidad para abordar temas que necesitan una perspectiva más amplia. Además, la falta de variedad en los contenidos formativos puede llevar a una formación repetitiva y monótona, lo que puede disminuir el interés y la atención de los trabajadores.
Formación Externa en Prevención de Riesgos Laborales.
La formación externa en prevención de riesgos laborales es aquella que se imparte a través de cursos y programas formativos impartidos por empresas especializadas en formación en PRL. Las empresas externas deberían disponer de las acreditaciones necesarias para impartir formación en prevención de riesgos laborales, lo que garantiza que la formación impartida cumple con los estándares y normativas legales.
Las empresas externas de formación en prevención de riesgos laborales cuentan con un catálogo amplio de formaciones, lo que permite cubrir las necesidades de formación de todos los trabajadores, independientemente de su perfil o sector. Además, en caso de ser necesario, las empresas externas de formación en PRL cuentan con los equipos e instalaciones adecuados para impartir las sesiones formativas, lo que facilita la organización y logística de la formación.
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